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发布时间：2022-07-12 19:27:28
3月7-8日，第十三届大连市创业就业博览会在大连世界博览广场举办。518家国内外知名企业入场，吸引8.2万余名市民踊跃参与。值得一提的是，本次招聘会提供岗位23251个，达成就业意向1.6万余人；210个创业项目参加洽谈，181个达成合作意向1917份，126个正式签约367份。
在这次大型招聘会的现场，笔者发现，随着2014届高校毕业生"求职季”的来临，组"亲友团”前来求职的应届毕业生并不在少数。然而，面对这些亲友团，一些教育学家及应聘单位认为，亲友团助阵，并不会对应聘结果产生积极意义。专家建议，应加强对求职大学生心理辅导，帮助其战胜求职时的恐惧和焦虑，应聘和就业之路鼓励其独自面对，进而更快、更好地融入社会。
家长：孩子独自找工作不放心
"找工作这样的大事，交给一个孩子，怎么能放心。”在招聘会上，大连市民何先生来帮女儿找工作，在他的心里，女儿现在仅仅是一名大四的学生，还不具备"独自做事”的能力。他认为凭借自己多年的涉世经验，应该能帮女儿筛选出好的企业信息。
海洋大学大四学生刘丹，此次也是带着父母和姐妹们一起来参加招聘会的。刘丹的父亲告诉笔者，他们一家一早专程从瓦房店驱车来到大连，因为参展的招聘单位比较多，所以大家分头到不同展区了解信息，一旦发现适合的单位后，刘丹会接到家人电话，携简历到相应展位面试。
在这些陪同招聘的人员里，有正在职场拼杀的，有初入职场出来长见识的，也有通过业余活动扩大交际圈的。各人根据经验提供的参谋，从多个角度完善了求职者对企业的了解，也为企业全面解答职员的疑惑提供了机会。当然，有些携带"亲友团”的大学生也表示：这是无奈之举。"你不让他们来，他们还不高兴。”大学生陈琦说。
学生：失去第一次闯荡的机会
在某大型国企人力资源部门工作的张先生告诉笔者，他参加招聘工作好几年了，这两年，携亲带友找工作的大学生还真不少。不过，根据他这么多年的观察，在招聘会上携"亲友团”助阵实际上意义不大，毕竟用人单位最看重的还是孩子自己的实力。"每当看到有家长陪着孩子来招聘，我心里对他的印象分就降低了，至少我个人是这样。”张先生说。
这些亲友团，在帮孩子求职时，很多只侧重个人的学历、专业背景，以及企业的岗位名称与待遇，听着岗位头衔还可以，就直接问薪水和上班时间了，实际上这个岗位的具体职责，他们并不愿作更深入的了解。
当然，亲友团中有工作经验的人，会从工作环境、休假时间等小问题中，发现企业的发展理念，以及是否具备规模等，这确实也增加了求职胜算的可能。但毕竟这些"加分项目”不是求职者本人自己争取到的。
"就像父母不能代替孩子吃饭一样，父母不可能代替孩子成长。”辽宁师范大学招生就业处王老师认为，孩子要从在校生逐渐转型为社会人、企业人，学会独自面对压力和挑战。求职的过程实际上是他们在迈出校门之前最好的锻炼，而家长陪伴则会使学生失去第一次独自闯荡的机会。
加强学生自身实力更重要
笔者在调查中发现，如今绝大多数毕业生在面临就业选择时，缺乏整体规划，对就业信息的搜集能力也明显不足。
"要想解决这个问题，需要从两方面入手。”张老师说，最根本的是，高校的人才培养模式和教学模式，要和社会需求结合起来，要把学生就业作为第一要务考虑。当学生明白，自己所学专业和所学知识，到社会上能用得上时，他自然就增加了自信。同时，还要加强学生求职前的心理辅导。"有必要通过心理辅导与个体咨询，帮助学生正确认识自己，重新树立信心，克服心理障碍，最终使学生抛下包袱、轻松就业。”她建议，由于大学生普遍缺乏社会阅历和经验，因此，高校不仅需要从低年级开始就注重大学生的心理健康教育工作，而且应积极组织他们广泛参加社会实践，让大学生在接触、了解、认识社会的同时，增强其自我调控能力和适应环境的能力，从而学会心理的自我调节。
■解心同
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