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发布时间：2022-07-12 19:22:11
相信很多女性在职场上遭受过歧视，有的单位因为想充分利用劳动力为了躲避女性员工要休产假、哺乳假等原因在招聘时会打出本岗位只招男性一类的要求；还有的公司在面试的时候会问女性应聘者是否考虑在近几年内结婚生子等等。职场女性关于休产假是女性劳动者的合法权益，用人单位不得剥削和歧视，女性职场人需了解女性在职场上的合法权益，今天小编通过职场准妈妈的一些疑问来解决大家的疑问。
想要休产假的时间怎么算？
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定："女职工产假为九十天，其中产前休假十五天广州协佳癫痫病医院。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
请假产前检查扣钱吗？
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定："怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发职工工资。