2013年自考心理学串讲笔记(六)自考

第七章 动机与情绪情感
　　一、 动机与行为
　　[识记]
　　动机
　　动机：激发、维持、调节人们从事某种活动，并引导活动朝向某一目标的内部心理过程或内在动力。我们只能从观察表面行为的变化来推测背后的动机。
　　需要
　　需要是有机体内部生理与心理的不平衡状态，它是有机体活动的动力源泉。
　　诱因
　　诱因是指能够激起有机体的定向行为，并能满足某种需要的外部条件或刺激物。
　　[领会]
　　动机的基本特征
　　动机的功能、需要、诱因与动机产生的关系
　　动机的功能：
　　1、激活功能 2、指向功能 3、调节与维持功能
　　动机的种类
　　1生理性动机与社会性动机
　　1、生理性动机(驱力) 以个体的生物学需要为基础，对维持个体的生存和发展有着极其重要的作用。
　　2、社会性动机 人类所特有。以人的社会文化需要为基础。个体成长到一定阶段才会出现。
　　2内在动机与外在动机
　　1、外在动机 是在外部刺激的作用下产生的，是为了获得某种奖励而产生的动机。
　　2、内在动机 是由个体的内部需要所引起的动机。一般来说，由内在动机支配下的行为更具有持久性。
　　内在动机与外在动机是可以相互转化的。如德西效应。
　　3主导动机与从属动机
　　1、主导动机 在行为的发生过程中，主导动机起的作用最大，支配着行为发生的方向和强度。
　　2、从属动机 主导动机和从属动机在不同人身上或不同情况下会相互转化。
　　动机的产生
　　动机的产生受内外两种因素的共同影响。个体内在的某种需要是动机产生的根本原因，而外在环境则作为诱因，引导个体趋向于特定的目标。
　　需要是有机体内部生理与心理的不平衡状态，它是有机体活动的动力和源泉。
　　诱因是指能够激起有机体的定向行为，并能满足某种需要的外部条件或刺激物。
　　需要推动人们去活动，并使活动朝向外界的诱因，从而使活动具有目的性和方向性。当人们的需要得到满足后，诱因的吸引力降低，动机的强度也随之减弱或消失。
　　[应用]
　　说明动机强度与工作效率的关系
　　各种活动都存在动机的最佳水平
　二、社会性动机
　　交往动机
　　(一)交往动机及其获得
　　交往动机是指个体愿意归属于某一团体，喜欢与人交往，希望得到别人的关心、友谊、支持、合作与赞赏。交往动机是个体愿与他人接近、合作、互惠并发展友谊的内在需要。
　　关于交往动机的获得方式有两种不同的观点。一种观点认为，交往倾向是先天遗传的神经模式，是一种本能行为。另一种观点认为，交往行为是一种后天习得的行为。
　　(二)交往动机产生的原因
　　1、合作 人类生活在一个大的社会网络系统中，与他人合作共处是我们社会文化价值所鼓励的东西。合作是人类基本的社会生存动机。
　　2、情谊 以情感因素为取向的交往，具有持久性、亲密性、少功利性的特点。
　　3、归属 人们总是希望自己能成为某一社会群体中的一员，被其他成员所认可。
　　成就动机
　　(一)成就动机的结构 成就动机是指人们力求获得成功的内在动力。个体的成就动机中含有两种成分：追求成功的倾向和回避失败的倾向。
　　(二)成就动机的特征
　　一般来说，成就动机水平较高者具有以下特征：
　　1、具有挑战性与创造性
　　2、具有坚定信念
　　3、正确的归因方式：把成功归因于能力与努力，失败归因于缺乏努力
　　工作动机
　　工作动机是最有效能、最为复杂的社会性动机之一，是一种使个体努力工作，高质量创新并不断完善自己工作的动机。
　　工作动机理论：X理论、Y理论、V理论、Z理论
　　X理论：人工作就是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。
　　Y理论：人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。
　　V理论：个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值而付出的努力。
　　Z理论：当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。
　　[识记]
　　交往动机
　　是指个体愿意归属于某一团体，喜欢与人交往，希望得到别人的关心、友谊、支持、合作与赞赏。
　　成就动机
　　是指人们力求获得成功的内在动力。
　　工作动机
　　是最有效能、最为复杂的社会性动机之一，是一种使个体努力工作