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时间：2017-03-16 21:36:23来源：网络收集Tags:    ()

至2014年底，全国试点公务员聘任制的省份已超过10个。

法律依据

1993年，《国家公务员暂行条例》提出公务洛阳哪些医院专治癫痫病员部分职位实行聘任制；

2002年，《党政领导干部选拔任用工作条例》提出部分专业性较强的领导职务实行聘任制；

2006年，《公务员法》规定公务员聘任适用范围，正式在法律上确认公务员聘任制度。

何为聘任制公务员

·在核定行政编制限额内

·以合同形式聘任

·依法履行公职

·由国家财政负担工资福利

聘用双方：合同管理、平等协商、任期明确

广西最好癫痫专科医院选拔方式：公开招聘+直接选聘

与非聘任制公务员相比

·不用通过国考或地方考

·一般没有行政级别

·考核通不过将被辞退

聘任对象多为专业人才

公务员法规定，专业性较强的职位和辅助性职位可采用聘任制实践中聘任对象多为城市规划、资本运作、医药、翻译、教育等领域中高级人才辅助型如书记员、资料整理员等职位也可采用聘任制

"先行者”深圳

·全国最早推行公务员聘任制的城市

·2007和2009年两批试点招聘53名聘任制公务员

·2010年起所有新入机关公务员一律实行聘任制

·将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类管理

·2014年，深圳4万多公务员中聘任人员超过3200名

聘任制优势

·合同管理丰富了管理手段，在增加公务员职业危机感的同时也激发其工作动力

·降低单位"二次选人”和公务员"二次择业”成本，有利于人才在机关和企业间流动

·晋升机会均等，有利于吸引人才长期、勤勉为政府服务

·聘任制人员普遍能力强、素质高、态度好，在单位内激发职工队伍工作活力

聘任制问题

·同工不同酬，部分聘任制人员产生攀比心理·考核走过场，能进不能出，可能产生用人腐败实践待完善

·规范聘任程序和细则

·明确聘任人员的工资、福利、保险

·明确人事争议仲裁规定

张静/ 整理 刘章丰/ 制图